La sécurité privée concourt à la sécurité générale de la nation. ( loi N°93-75 du 21 janvier 1995 pour la Sécurité Intérieure )

SALOMON SECURITE est une entreprise de sécurité privée située en région lédonienne.

Notre métier est d'assurer la sécurité des personnes et des biens, et la sûreté des installations.

Notre objectif avant, pendant et après chacune de nos prestations est de procurer satisfaction à nos clients.

Vous désirez vous consacrer à votre coeur de métier sans vous préoccuper des soucis de sécurité?

Sollicitez-nous et nous mettrons à votre service des professionnels afin de vous apporter quiétude et sérénité dans ce domaine.

SALOMON SECURITE à été créée en 2011 par plusieurs professionnels de la sécurité  privée suite à une   demande grandissante des missions de sécurisation au sein du JURA. Le gardiennage basique ou spécialisé,  pour des clients privés ou publics sont les missions confiées à la l'Entreprise SALOMON SECURITE.

  
Agréée par la préfecture du JURA n°650 du 21/06/2011, SALOMON SECURITE à su devenir un véritable acteur de la sécurité et un partenaire fiable au cœur du JURA.

• Discrétion, éthique professionnelle,
  
• Ponctualité, disponibilité,Proximité
  
• Rapidité d’exécution, dissuasion,
  
• Bonne présentation…

La sécurité privée concourt à la sécurité générale de la Nation (loi N°93-75 du 21 janvier 1995 pour la Sécurité - LOPS). Face à cet enjeu, les femmes et les hommes de ce métier doivent avoir le sentiment d'être de réels acteurs professionnels et responsables de cet environnement.

Le respect des lois, des règlements et règles

Il est de notoriété publique que l'effondrement de la profession a créé le lit de toutes les dérives. Contre ceci, SALOMON SECURITE prennent les engagements suivants :

• Le respect de la loi de 83 pour la production de prestations exclusivement de sécurité
• Le respect de la loi de 83 au titre des obligations liées à la moralité des agents et dirigeants
• Le respect des obligations d'aptitude préalable issues de la loi Sarkozy II
• Le respect des obligations de l'accord professionnel de 2006 construisant les métiers repères
• Le respect des règles du droit du travail et de la convention collective

L'hygiène et les conditions de travail

Dans ce domaine, SALOMON SECURITE est très liée à son client puisque ses agents assurent les prestations sur les sites de ce dernier.
SALOMON SECURITE prend les engagements suivants :

• Ne pas accepter qu'un agent de sécurité puisse être dehors, même bien équipé, sur la période d'octobre à avril sans accès à un abri, chauffé, éclairé et fermé
• Ne pas accepter des factions debout de plus de 4 heures sans accès à des moyens de repos ou des pauses
• Ne pas accepter que pour des vacations de plus de 6 heures, l'agent n'ait pas accès au minimum de moyens pour s'assurer un repas chaud

Le recours à une sous-traitance minimale

Elle est la base des dérives les plus condamnables.
  SALOMON SECURITEprend les engagements suivants :

• Le recours à la sous-traitance illicite est considéré comme une faute
• Les prestations récurrentes de sécurité statique ne peuvent faire l'objet de sous-traitance que dans des cadres exceptionnels : elles doivent être limitées à 10% du chiffre d'affaires
• Les prestations de sécurité mobile sont concernées de la même façon à l'exception des prestations assurées sur des zones non couvertes par les moyens propres de l'entreprise
• Dans tous les cas, une sous-traitance de deuxième niveau est totalement interdite

Il est légitime d'en appeler à une responsabilité et à un engagement moral supérieurs aux intérêts à court terme ou simplement financiers.

Responsabilité globale

Le client a de nombreux intérêts à aider SALOMON SECURITE dans le respect de ces engagements. Nous partageons une responsabilité propre ou conjointe d'ordre pénal. Enfin, dans de nombreux, ses propres obligations d'assurance doivent le conduire à vérifier le bon respect de ses dispositifs de prévention.
Le client participe pleinement à la définition de l'organisation. Son rôle est donc important et nous attirons fortement son attention sur les points suivants.

Responsabilité dans la sécurité des agents

Dans le cadre de l'engagement sur la sécurité des agents, le client ou donneur d'ordre, directement concerné par la co-responsabilité pénale doit :

• Imposer dans ses appels d'offres ces dispositifs et les faire mettre en oeuvre
• Sans délai, répondre positivement aux demandes du prestataire pour résoudre les aspects techniques liés à cette obligation (ligne téléphonique...)

Responsabilité pour l'hygiène et les conditions de travail

Dans le dérives préjudiciables, tant pour les entreprises que pour les salariés, donc pour la sécurité, on trouve l'irrespect, ou , plus grave, le mépris des conditions de travail et donc, une atteinte à la dignité.

Dans le cadre de l'engagement sur l'hygiène et les conditions de travail, le client ou son donneur d'ordre doit assumer une vraie responsabilité morale en prenant l'engagement que dans ce domaine, le personnel de sécurité soit traité à l'égal de son propre personnel.

Responsabilité pour le respect des lois, des règlements et des règles

Dans le cadre de l'engagement du respect des lois, des règlements et des règles, le client ou donneur d'ordre doit vérifier régulièrement, et en priorité, par tous les moyens à sa disposition :

• Que son cahier des charges, puis plus tard l'évolution de la prestation, respectent les dispositifs établis par le législateur dans le cadre de la loi de 83
• Que son prestataire respecte les conditions d'application de la loi Sarkozy II concernant l'aptitude préalable
• Que la définition, l'organisation et la mise en oeuvre de la prestation sont conformes aux respects des règles de la loi instaurant le "délit de marchandage"

Responsabilité pour la sous-traitance

Dans le cadre de l'engagement sur la sous-traitance, le client ou donneur d'ordre doit inclure une obligation claire de non sous-traitance des prestations confiées ou en définir un cadre clair et très limité. Il doit assurer un contrôle réel de cette obligation.

Responsabilité pour le respect de la diversité dans l'entreprise

Dans le cadre de la responsabilité de tous pour le respect de la diversité, le client ou le donneur d'ordre doit être moteur d'une pratique ouverte fondée sur l'égalité des chances et la non discrimination.

Il ne peut, en aucun cas exiger des opérateurs de sécurité privée une sélection des agents sur des critères ethniques ou culturels.

Cette pratique est rejetée par SALOMON SECURITE et dénoncée comme contraire à la loi.

Le client ou le donneur d'ordre doit, au contraire, intégrer une dimension citoyenne dans les critères de choix et favoriser, à compétence égale, les initiatives de la profession pour faciliter l'accès aux emplois à des populations fragilisées en raison de leurs origines ou de leur ethnie.

Nous n'avons pas la prétention d'être les meilleurs, simplement de vous fournir une prestation en adéquation avec vos attentes et vos impératifs tout en vous garantissant  une qualitée et un professionnalisme que vous devez attendre d'un spécialiste de la sécurité privée